2009-06-12

觀念,關唸...

俗話說: 江山易改,本性難移。不過長年累月流傳下來的文化,風俗和觀念,或許比一個人的本性還難改變,因為這些概念和想法所牽涉的不只是個人,而是一整個國家的國民,區域裡的居民,種族,或是社會體系長年累月的思考模式.

當在日常生活中做判斷的時候,我們是否曾停下來,思考所謂理所當然的應該和不應該,是否真的合情合理? 這些就像是呼吸一樣自然的觀念,是否真的正確?

過去的家庭經濟能力有限,一個家庭裡可能會有很多孩子分享有限的資源,家裡沒有相對的能力提供每個小孩上學的機會,於是父母決定只有長子可以上學校,因為他是家裡年紀最大的男生,女兒將來會嫁雞隨雞,嫁狗隨狗,婚後就像是潑出去的水,是不值投資的 "賠錢貨"..。


這些..。是那個學者研究出來的結論? 

誰曾科學的證明男生比女生聰明? 或兒子比女兒 "投資報酬率" 高? 

又誰曾驗證嫁出去的女兒,就會像是斷了線的風箏,不再掛心家事?

男女的不平等,是歷經幾十個世紀,流轉過不同文化和朝代留下的產物。小男孩和小女孩一出生就被教導性別上價值的不同,這些根深柢固的觀念,跟著小男孩和小女孩慢慢長大,透過他們的傳遞,男尊女卑的思考模式被他們在後代子孫身上發揚毒大...

不覺得能跳脫既有思考,第一個發現性別歧視不對勁的人,很值得讚賞嗎?

地球上的公民,在上個世紀初才開始有男女平等的想法,美國在1963通過男女薪資平等法,台灣的婦女團體 (婦女新知基金會) 在1990年開始推動兩性工作平等法,初期受到業界強力的反彈,在被凍結了10年後,終於在2001年由立法院三讀通過,可是在這歷史性的一刻前,不知道有多少婦女默默留著眼淚,在工作崗位上受到不平等對待?

有些在工作上受歧視者的女性受訪者表示,許多在前公司執行不公平對待的長官/同事們本身也是女性。


曾有個女性主管強迫一位懷孕下屬離職,還有某女性面試官當面拒絕懷孕面試者..。這些案例,讓我想起連續劇裡的惡婆婆,總是嘮嘮叨叨自己沒有生兒子的媳婦,或是聯合家中其他成員,對媳婦施加生男孩的壓力。我相信相同的壓力,婆婆也曾在年輕時承受過,可是婆婆為什麼要複製同樣的痛苦,流放到下一代? 將相同的悲劇加諸在一個彷彿自己年輕翻版的女孩身上? 是什麼樣的邏輯,讓這些女性自己也認同男性比女性偉大的道理?

我想說,很多觀念,其實都是關起來唸。


大家關起門來,拒絕科學上的證明或是事實,自己給自己設限,並把這些法則當成理所當然,唸成觀念口訣,唸成既定的思考模式,唸成所謂 "正統" 的傳統風俗,傳給下一代,催眠我們的後代子孫,關閉心窗,盲目的追隨傳統文化。

當然,在這樣虔誠的關起來唸文化裡,很少有人能跳脫魔音,發揮大智和大勇,和大社會的其他人搏鬥,打破成規。


寫這篇文章的目的並不是在於批評傳統,或是傳統的遵行者,只是希望隨著時代的變遷,社會的進步,我們能在遵從傳統前,多加些理性思考的空間,也別太早評斷非傳統順流者的反抗,或許,有些時候,他們的思想,是比我們關閉的心窗還進步,驅前的。


感謝這些精神文化的先驅, 讓我們的生活更接近美好和公平.


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